招聘作弊形成产业链？华为整顿内部“违规招聘”，多人被开除，大厂刮起反腐风暴

针对腐败违规问题，大厂们纷纷刀刃向内，重拳出击。

3月11日，记者从知情人士获悉，华为发布内部通报， 在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；也有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。

“非雇员”通常指华为的OD员工，全称为“Outsourcing Dispatcher”（外包派遣 ）。OD员工区别于正式雇员和普通外包岗，一般与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致，也可通过考核转正成为正式员工。‌

网传内部通报

实际上，3月11日上午起，关于华为对违规招聘进行处罚的消息持续发酵，内容包括“相关部门裁员裁了100多人”“据说找一个人可以拿2w内推费，包进”“CEO紧急前往封楼抓人”等。

据《财经下午茶 》，有知情人士透露：“此次反腐动作确实动作很快。很多人没有交接工作就直接被开了。有个同事反馈，他工作对接的同事忽然工号没了。”对于网传此次事件“涉及违规OD（高级外包 ）2900多人，华为正式员工100多人，涉及金额5100万元左右”，华为内部人士告诉《财经下午茶》，这里的“2900多人”和“5100万元”两个数字无法考证，自己并不觉得这100个人能违规招聘2900人。“平均每个人要违规招聘29个人？怎么可能，我认为是假消息。”上述人士称。

知情人士还透露，由于正式员工名额有限，华为自2021年起决定与德科（一家外包公司 ）合作，实施研发外包项目。如今，OD外包成重灾区。 四年时间过去，这一模式形成了一个利益链条，尤其是在华为成都的存储外包项目中。OD岗位的面试虽然有一定的门槛，但提供的待遇颇具吸引力。OD比较复杂，要刷算法题，要机考，还要手撕代码。有能力进入OD项目的人实际上也有实力加入一些中型企业。那些不介意外包身份的员工，可能因为面试（包括机试 ）无法通过而寻求其他途径。因此， 出现了一种内外勾结的现象，包括试题泄露、为特定人员提供便利以及通过金钱购买岗位的链路。具体如下：

替考天团：某些岗位的笔试环节存在专业的替考团伙。明码标价保过。

卖题狂魔：内部员工兜售面试题库成产业链。

固定回扣：通过推荐方式成功入职的员工，推荐人可获得高达2万元的推荐费。入职后每月抽血3000元，连抽12个月。

职位倒卖：人力资源部门员工被指公然出售“OD直通”名额，开价15000元起。

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替考天团：某些岗位的笔试环节存在专业的替考团伙。明码标价保过。

卖题狂魔：内部员工兜售面试题库成产业链。

固定回扣：通过推荐方式成功入职的员工，推荐人可获得高达2万元的推荐费。入职后每月抽血3000元，连抽12个月。

职位倒卖：人力资源部门员工被指公然出售“OD直通”名额，开价15000元起。

网传内容

网传内容

不过，据券商中国， 此次因涉及违规招聘等处理事件属实，一些负责人因为负有管理责任，被下属违规牵连而被处理。不过，网传开除数百甚至上千人信息属于夸张的不实信息，开除人数可能约30人，而在招聘时“交2万元内推费包进”的情况也属不实信息。券商中国记者就此向华为方面核实，暂未获得官方回应。另据经济观察报，华为相关人士向经济观察报表示，目前暂无官方回应，但很多传言细节不准确。一位华为成都研究所员工告诉经济观察报，此次通报主要涉及‌华为成都研究所的数据存储部门，此次明文通报除名辞退或通报批评的有62名，而整个数据存储业务100余人，“很多部门基本全开除”，但网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实。该华为成都研究所员工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗”。

据经济观察报获取的一份通报显示，此次针对不同程度的违规行为，华为对违规当事人予以除名、辞退、劝退、降级降薪、通报批评等惩处。一位华为总部员工解释，根据华为员工手册，除名适用于严重违反公司条例的员工，被辞退和劝退则能获得N+1的离职补偿（“N”为员工在该单位的工作年限 ）。

情节最严重的包括在非雇员人员选择业务中安排多人替考/作弊、向多名候选人透露服务能力考察题目、出卖公司信息资产获取不当利益等，涉及36名违规当事人，其中13人被除名，退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失等；10人有主动申报情节或情节较严重的，予以辞退；另有13人被劝退、个人职级降3等。

此外，26名相关管理责任人作为直接或间接管理者，被处以个人职级降6等，冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期6—12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。ICT产品与解决方案部门是此次被通报处罚的重灾区。

此次违规事件涉及的所有非雇员（含通过作弊手段入场的OD ）均已终止服务并禁入。多名华为员工表示，目前并不清楚被开除的OD员工数量。

大厂刮起反腐风暴

任何企业在发展壮大之后，都需要及时关注企业内部的健康发展。除了华为，今年以来，字节跳动和腾讯等大厂都掀起了内部严厉的反腐风暴。

3月6日， 字节跳动发布2024年第四季度《企业纪律与职业道德委员会通报》，对73名违规员工进行匿名通报，对17名恶意损害公司利益的员工实施实名曝光。其中，9人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，并同步纳入行业联盟黑名单、取消期权激励。这一举措延续了该公司全年反腐高压态势——2024年累计辞退违规员工353人，移送司法机关39人。

在字节跳动之前，年内打响反腐第一枪的属于腾讯。

1月16日， 腾讯交出反腐“成绩单”，2024年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件百余起，百余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，其中二十余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理，35家企业被列入永不合作主体清单。

从内部看，腾讯披露的21起案件，涉及的事业群主要包括IEG（互动娱乐事业群 ）、CSIG （云与智慧产业事业群 ）和PCG （平台与产品事业群 ）等多个部门。其中，IEG事业群、CSIG事业群是内部腐败高发领域，分别有9起、6起。此外，PCG有3起案件。从相关表述来看，多数人的违规违法行为是“为外部公司谋取利益，并收取外部公司好处费”。

1月17日， 网易内部也公布了此前“网易游戏高管贪腐”事件的后续调查通报。通报显示，过去半年，网易内部发生了5起刑事类案件，9起严重违规被辞退、永不录用案件。这些案件共涉及27名员工。此外，网易公布永不合作主体名单，新增58家公司。